一、老板三个月没发工资可以去告他吗
可以通过合法途径维护自身权益。根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。你老板三个月未发工资的行为已构成拖欠工资。
你可以先尝试与老板协商解决，若协商不成，可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。另外，也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，还需加付赔偿金。
二、老板三个月没发工资了怎么办
如果老板三个月没发工资，你可以采取以下措施维护自身权益：
首先，与老板或单位进行协商沟通，明确要求其支付拖欠的工资，这是较为温和且高效的解决方式。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。你需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
另外，根据法律规定，用人单位拖欠工资还可能需支付赔偿金等。总之，要积极运用法律手段保障自己的合法权益。
三、老板三个月不发工资给工人怎么办
这种情况，工人可以采取以下合法途径维护自身权益。
首先，与老板协商，明确要求其支付拖欠的工资，这是最直接简便的方式。若协商无果，可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
其次，工人可以申请劳动仲裁。需要准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明劳动关系及工资拖欠的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留相关证据，以确保自身合法权益能得到有效维护。
当探讨老板三个月没发工资可以去告他吗这一问题时，要知道不仅可以通过法律途径维权，后续还有不少要点需关注。比如胜诉后，若老板依旧不履行支付工资的判决，该如何申请强制执行。而且，除了基本工资，加班工资、奖金等同样有获取的权利，在追讨工资过程中这些权益该如何一同主张。如果您正面临此类困扰，对于追讨工资的流程、强制执行的细节，或者其他与老板三个月没发工资相关的问题存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准解答。
