若公司发工资为现金，要进行仲裁需注意以下几点。首先，收集相关证据，如工资条（虽为现金形式，但可尝试寻找其他能证明工资数额等的线索）、考勤记录、工作邮件等能证明劳动关系及工资发放情况的材料。其次，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（如要求支付未足额发放的工资等）及事实理由。仲裁机构会根据你提供的证据进行审理，在审理过程中，你需积极配合提供更多有助于证明工资发放情况的证据。若公司存在违法发放工资的行为，仲裁机构会依法作出裁决，要求公司支付相应工资及可能的赔偿等。
在我国，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上的，一般可认定为“数额较大”，达到刑事案件立案标准，可能会被刑事拘留。但具体金额标准可能因地区经济发展水平等因素而有所差异。例如，一些经济发达地区可能会将立案标准上调至三千元以上。此外，多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形，不论盗窃金额多少，均构成刑事案件。所以不能简单地以某个固定金额来判断，需结合具体情况综合考量。
根据中国法律规定，盗窃公私财物价值一千元至三千元以上，三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。
一般来说，盗窃公私财物价值达到一千元及以上就可以立案追诉，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
但具体的立案标准可能因地区经济发展水平等因素而有所差异。如果盗窃金额未达到上述标准，但有多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形的，也会予以立案处罚。
需要注意的是，不同类型的盗窃行为在法律认定和处罚上可能会有所不同，具体情况还需根据实际法律规定和案件具体情况来判断。
当探讨公司发工资是现金如何去仲裁这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如在仲裁过程中，除了要准备能证明现金发放工资事实的证据外，对于工资的具体构成及计算方式的证明也至关重要。若涉及加班工资争议，现金发放时加班时长与加班费用的认定又是另一关键。而且仲裁时效也不容忽视，需在规定时间内提出申请。倘若你在公司发工资是现金的情况下进行仲裁，对上述这些诸如证据补充、工资构成认定、仲裁时效等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
