一、离职后不发放工资怎么办
离职后公司不发放工资，你可以采取以下措施：
首先，与原公司进行友好协商，明确指出其不发放工资的行为违反了《劳动合同法》相关规定，要求其尽快支付。
若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令其限期支付工资，若逾期不支付，用人单位还需加付赔偿金。
还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付工资的事实。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，你可以向法院申请强制执行，通过法律强制手段维护自己的合法权益。
二、离职后不发工资怎么解决问题
离职后公司不发工资，你可以通过以下途径解决：
首先，与公司协商，这是最简便的方式，明确要求公司支付拖欠的工资，并保留好沟通记录。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。
还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以证明你与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，你可以向法院申请强制执行。
另外，若公司拖欠工资数额较大，且符合相关条件，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，你可向公安机关报案。
三、离职后不发年终奖可以申请劳动仲裁吗
通常情况下，年终奖属于劳动报酬的一部分。若离职后单位不发年终奖，可申请劳动仲裁。
根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同或单位规章制度中有关于年终奖的约定，且劳动者已满足获得年终奖的条件，单位却拒绝发放，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位支付年终奖及相应利息等。
但需注意，申请劳动仲裁需在法定时效内进行，一般为一年。同时，要保留好相关证据，如劳动合同、年终奖发放约定、工作业绩证明等，以支持自己的主张。
当遇到离职后不发放工资怎么办的情况时，解决问题的过程中还有不少要点值得关注。比如，若单位以各种理由克扣工资，这显然也不合理，属于侵犯劳动者权益。此外，离职后的经济补偿问题也常与工资发放纠葛在一起。若因单位拖欠工资导致离职，员工很可能有权获得相应经济补偿。你是否正为离职后工资发放问题而烦恼？要是对于克扣工资处理办法、经济补偿标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
