一、被突然辞退怎么申请赔偿
若你被突然辞退，可按以下步骤申请赔偿：
首先，确认辞退是否合法。若用人单位无正当理由辞退，如非因劳动者过错且未提前通知等，可能构成违法解除劳动合同。
其次，收集证据。包括劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录、同事证言等能证明劳动关系及辞退事实的材料。
然后，与用人单位协商赔偿事宜。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
二、被突然辞退工资怎么算赔偿金
如果是被用人单位违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的，还应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退的，则用人单位无需支付赔偿金。
三、被突然辞退了怎么赔偿
若你被突然辞退，赔偿情况需分情形判断：
若用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由突然辞退你，需支付赔偿金。赔偿金标准是按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若用人单位因你存在严重违反规章制度等法定过错情形而辞退你，则无需支付经济补偿或赔偿金。
若用人单位提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下需支付经济补偿，标准同上述经济补偿计算方式。
你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。
当我们探讨被突然辞退怎么申请赔偿时，其实背后还有不少关联要点。被突然辞退后，除了要明晰赔偿的申请流程，还需关注赔偿的标准如何确定，不同的工作年限、薪资水平都会影响赔偿金额的计算。而且，若公司以不合理理由辞退，员工该如何收集有力证据来支撑自己的赔偿诉求也至关重要。你是否正遭遇被突然辞退的困境，对赔偿相关问题满心疑惑？倘若你对赔偿标准、证据收集等问题还有不清楚的地方，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
