一、老板辞退我怎么办
如果老板辞退你，需要先判断辞退是否合法。若属于合法辞退，比如你存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，单位无需支付经济补偿。
若是违法辞退，即单位没有合法理由辞退你，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，单位需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
你可以先与单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、老板辞退我我应该怎么要补偿员工
如果老板辞退你，能否获得补偿及补偿标准需分情况判断：
若老板违法辞退，即没有合法事由（如劳动者严重违纪、严重失职等）就解除劳动合同，你可要求支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若老板因法定事由辞退你（如公司经营困难进行经济性裁员等），需支付经济补偿，计算标准同上。
你可以先与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、辞退证明等相关证据来维护自身合法权益。
三、老板辞退我但不签辞退协议怎么办
如果老板辞退你但不签辞退协议，你可以采取以下措施。
首先，收集相关证据。比如公司发出的辞退通知（书面、邮件、短信等形式）、同事证言、与老板或相关负责人关于辞退事宜的谈话录音等，以证明辞退事实的存在。
其次，继续正常出勤打卡。因为在没有正式辞退手续且你未明确表示同意离职的情况下，你与公司的劳动关系仍然存续。若公司此后采取强制手段阻止你上班，这又构成新的违法事实。
最后，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司出具辞退证明、支付经济补偿金（若符合法定情形）等。通过仲裁或后续可能的诉讼程序，维护自己的合法权益。
当面临老板辞退我怎么办这一情况时，后续还有不少要点需要关注。比如，在被辞退后，经济补偿的具体计算方式常常让人困惑，是按照工作年限乘以月工资来计算，但月工资的界定、工作年限的精确核算都有讲究。另外，被辞退后，社保与公积金的处理也不容忽视。若处理不当，可能影响自身权益。倘若你对被老板辞退后的经济补偿标准、社保公积金衔接等问题存在疑问，别让困惑持续。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
