一、员工什么情况下可以被辞退
员工在以下几种常见情况下可能被辞退：
过错性辞退：若员工在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；被依法追究刑事责任等，用人单位可解除劳动合同。
无过错性辞退：员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。
经济性裁员：用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形，可裁减人员。
二、员工什么情况下可以赔偿2N
在劳动法律关系中，“2N”赔偿即用人单位违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见的适用情形包括：用人单位违反《劳动合同法》规定，在劳动者不存在法定过错的情况下，单方面解除劳动合同。例如，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，用人单位无故解除劳动合同；用人单位在没有法定事由且未遵循法定程序的情况下，随意辞退员工等。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“2N”赔偿就是在此基础上乘以2，以保障劳动者的合法权益。
三、员工什么情况下才能拿到n2赔偿
“N+2”并非法定的赔偿标准，常见的是“N”（经济补偿金）、“N+1”（额外多支付1个月工资）、“2N”（赔偿金）等情形。
一般来说，员工能拿到“2N”赔偿金的情况通常是用人单位违法解除或终止劳动合同。比如，用人单位在劳动合同期限内无正当理由辞退员工；员工在孕期、产期、哺乳期等受法律特殊保护期间，用人单位擅自解除劳动合同等。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨员工什么情况下可以被辞退时，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，即使符合可辞退情形，用人单位也必须遵循法定程序，否则辞退行为可能被认定无效。另外，对于被辞退员工的经济补偿问题也不容忽视，在不同的辞退情形下，经济补偿的标准和方式都有所不同。要是员工认为自己被违法辞退，又该如何维护自身权益呢？如果您对员工辞退的法定程序、经济补偿标准或者维权途径等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
