这种情况首先要确认劳动关系。虽然入职仅三天且未签劳动合同，但只要存在事实劳动关系，在工作中受伤仍可认定为工伤。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者可提供如工作证、考勤记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系。
劳动关系确认后，向社会保险行政部门申请工伤认定，按工伤认定结果享受相应工伤待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，主要包括医疗费、停工留薪期工资等。如造成伤残，还需支付一次性伤残补助金等相应赔偿。
二、工伤没签劳动合同该怎么办
若遭遇工伤且未签劳动合同，可采取以下措施。首先，尽快收集能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。然后，向用人单位所在地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门在受理申请后，会进行调查核实，如情况属实，将作出工伤认定决定。认定为工伤后，可依据相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。若用人单位拒绝承担责任，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、工伤没签劳动合同怎么仲裁
若遭遇工伤且未签劳动合同，可按以下步骤仲裁。首先，准备好能证明存在劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。其次，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（包括工伤认定及赔偿等）及事实和理由。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方需按时参加并进行陈述和举证。仲裁庭会根据相关法律法规及提供的证据进行裁决。若对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。需注意，工伤认定有严格的时间限制，应尽快行动，以维护自身合法权益。
当我们探讨工伤没签劳动合同刚入职三天怎么赔偿这一问题时，实际上还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，在确定赔偿前，如何有效收集能证明劳动关系的证据，这对于顺利获取赔偿至关重要。还有，赔偿范围除了常见的医疗费用、停工留薪期工资，是否还存在其他可主张的项目。要是你在工伤没签劳动合同刚入职三天赔偿的具体流程、赔偿项目计算标准等方面存在疑问，不用烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，提供精准有效的解答与建议。
