公司注销时，一般需要对员工进行补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位决定提前解散（公司注销属于此种情形）的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司注销前未依法支付员工经济补偿，员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求公司清算组或相关责任主体支付相应补偿。
二、公司注销需要赔付员工工资吗
公司注销时一般需要赔付员工工资。
从法律层面看，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司与员工存在劳动关系，就有义务支付员工应得的劳动报酬。在公司注销前，应当依法进行清算。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
所以，公司注销时不能拖欠员工工资，必须依法予以支付。
三、公司注销需要给员工补偿金吗
公司注销是否需要给员工补偿金，需分情况判断。
若公司注销是因破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等法定情形，导致劳动合同终止的，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司与员工协商一致，在注销前解除劳动合同，公司也需依法支付经济补偿金。但如果是员工自身存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司注销时可不支付补偿金。
当探讨公司注销需要补偿员工工资吗这一问题时，实际上还有与之紧密相关的要点。若公司注销确实需补偿员工工资，那补偿的标准如何确定呢？通常是按照员工的工作年限和工资水平来计算。此外，若公司拒绝补偿工资，员工该通过何种合法途径去维权呢？可以先尝试与公司协商，协商不成还能申请劳动仲裁等。要是你对公司注销时员工工资补偿标准、维权方式等存在疑问，别为此烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
