根据《劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于有十五年工龄的员工，若单位合法辞退（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等法定情形），一般应支付15个月工资作为经济补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但若单位违法辞退，比如没有法定事由随意辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即30个月工资。
当然，具体补偿数额还需结合实际情况，如工资构成、是否存在特殊约定等综合判断。
二、十五年工龄解除劳动合同怎么补偿
如果是用人单位合法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者存在法定过错以外的情形下用人单位依法解除等），且劳动者有15年工龄，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下一般可获得15个月工资的经济补偿。
若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是30个月工资的赔偿金。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准会有相应限制。
三、十五年工龄辞退补偿多少钱一个月
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于有十五年工龄的员工，若用人单位合法辞退（如协商一致解除、经济性裁员等符合法定情形），需支付15个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即30个月工资。但如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付标准另有规定。
当探讨十五年工龄辞退补偿多少钱合适这一问题时，其实还有与之紧密相关的要点。比如补偿的计算基数，是按照基本工资还是应发工资来确定，不同的计算方式会使最终补偿金额有较大差异。另外，若单位是违法辞退，劳动者不仅能获得正常补偿，还有权要求双倍赔偿。在实际情况中，各种因素相互交织，使得辞退补偿的确定更为复杂。要是你对十五年工龄辞退补偿的计算基数、违法辞退赔偿等问题存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
