一、没有合同辞职一定要等30天吗
一般来说，没有书面合同并不影响辞职需履行的法定程序。如果是正式员工，通常需提前30天书面通知单位辞职，这是为了给单位足够时间安排工作交接等事宜。但在试用期内，只需提前3天通知单位即可辞职。如果单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前30天。所以不能简单地说没有合同辞职就一定要等30天，要根据具体情况判断。若单位以未提前30天辞职为由扣工资等，劳动者可依法维权。
二、没有合同辞职不给工资怎么办
若未签合同且辞职后用人单位不给工资，你可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相关经济补偿。申请仲裁时需提交申请书、相关证据等材料。仲裁裁决一般在受理仲裁申请之日起四十五日内作出；对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、没有合同辞职不给发工资怎么办
若未签合同且辞职后单位不给发工资，你可先与单位协商，要求其支付工资及经济补偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。若你还想通过法律途径解决，可在一年内提起劳动仲裁，仲裁时需提交申请书、相关证据等。劳动仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，对裁决不服的，可在规定期限内提起诉讼。
当探讨没有合同辞职一定要等30天吗这个问题时，还存在与之紧密相关的要点。没有合同的情况下，劳动者不仅可能无需等30天，还能主张未签合同期间的双倍工资赔偿。而且，若因单位未签合同等违法情形导致劳动者离职，单位可能还需支付经济补偿。这些权益往往容易被忽视。要是你正面临没有合同辞职的状况，对能否立刻离职、双倍工资如何计算、经济补偿标准等问题心存疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。
