在公司破产且没钱的情况下，经济补偿金能否拿到需分情况来看。
根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿。其中，职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等处于优先清偿顺位。
如果公司破产财产在清偿完破产费用和共益债务后，还有剩余财产，那么职工有较大可能获得经济补偿金。但如果破产财产不足以清偿这些优先债务，可能就无法足额拿到经济补偿金。职工应及时关注破产程序，依法申报债权，以争取自身合法权益。
二、公司破产没有能力支付工资怎么办
当公司破产且无能力支付工资时，员工可依法采取以下措施维护自身权益。
首先，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，确认公司拖欠工资的事实及具体金额。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
其次，公司破产应依法进行破产清算。员工工资属于优先受偿债权。公司需向法院申请破产，法院受理后会指定管理人对公司财产进行清查、评估、变现等处置。处置所得将按法定顺序清偿债务，员工工资在清偿顺序中位列前列，优先于普通债权受偿。
若公司破产财产不足以清偿全部工资，按比例进行分配。员工应密切关注破产程序进展，积极配合相关工作，以最大程度保障自身工资权益。
三、公司破产没有实缴的钱怎么办
首先，根据《中华人民共和国公司法》及相关司法解释，在公司破产清算时，管理人应当要求股东缴纳所认缴而未实缴的出资，以充实公司财产用于清偿债务。这是因为股东的出资义务是法定的，即便公司进入破产程序，该义务也不能免除。
其次，若股东拒绝缴纳未实缴出资，管理人可以依法向法院提起诉讼，要求股东履行出资义务。缴纳的出资将纳入公司破产财产，按照法定的破产清偿顺序进行分配，优先清偿破产费用和共益债务，之后依次清偿职工债权、社保及税款、普通债权等。
当探讨公司破产没钱了经济补偿金拿得到吗这一问题时，我们需了解更多相关要点。实际上，就算公司破产没钱，员工经济补偿金在破产清算程序中是有一定优先受偿顺序的。不过，这里还涉及一些延伸问题，比如经济补偿金的具体计算标准是否准确，是按员工的工作年限、工资水平等综合确定的。而且，若公司破产财产不足以全额支付经济补偿金又该如何处理。要是你对公司破产时经济补偿金的计算、支付保障等方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
