公司解散时是否需要补偿员工年终奖，需分情况来看。
如果公司的规章制度、劳动合同或者与员工有明确约定，将年终奖作为工资组成部分或者是对员工一年工作表现的奖励，且员工已满足发放条件，那么在公司解散时，应当按照约定向员工支付年终奖。例如员工已完成全年工作任务、业绩达标等。
如果没有明确约定，且年终奖的发放取决于公司的经营状况、业绩考核等不确定因素，公司在解散前未确定发放年终奖的，一般可以不支付。但在司法实践中，法院会综合考虑各种因素，如公司往年发放惯例、员工实际工作表现等，来判断是否应当支付年终奖。
总之，是否支付年终奖关键在于是否有明确约定以及员工是否满足发放条件。
二、公司解散需要提前多久告知
公司解散是否需要提前告知以及提前多久告知，需分情况来看。
如果是因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现等原因解散，一般不需要提前通知员工。但如果是提前解散（比如股东会或者股东大会决议解散等），则应当提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工1个月工资后，可以解除劳动合同。
对于债权人，公司应当自作出解散决议之日起10日内通知债权人，并于30日内在报纸上公告。债权人应当自接到通知书之日起30日内，未接到通知书的自公告之日起45日内，向清算组申报其债权。
三、公司解散需要给经济补偿金吗
公司解散一般需要给员工支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位因法定事由解散，如公司章程规定的营业期限届满、股东会或者股东大会决议解散等，致使劳动合同无法继续履行的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
所以，通常情况下公司解散时需依法向员工支付相应经济补偿金。
当探讨公司解散需要补偿员工年终奖吗这一问题时，其背后还有一些相关要点值得关注。公司解散时，除了年终奖补偿问题，对于员工的经济补偿金计算往往也存在诸多疑问。经济补偿金通常根据员工的工作年限和工资水平来确定，但实际操作中可能涉及到工资构成、加班工资核算等复杂情况。而且，若员工对公司解散时的年终奖补偿以及经济补偿金分配存在异议，该如何合法维权也至关重要。要是你对公司解散时的这些相关问题还有困惑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律解答。
