一、公司恶意调整工作地点逼迫离职怎么办
公司恶意调整工作地点逼迫员工离职，这种行为可能涉嫌违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位变更劳动合同约定的工作地点等内容，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未经你同意，擅自调整工作地点，你可采取以下措施：首先，明确向公司表明你不同意该调整安排，并保留相关沟通记录；其次，继续在原工作地点正常上班，若公司因此对你采取不利措施，如停发工资、解除劳动合同等，你可以申请劳动仲裁。要求公司支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资标准），若公司违法解除劳动合同，还可要求支付赔偿金（经济补偿金标准的二倍）。
公司恶意调岗逼员工辞职，员工可主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
这种恶意调岗行为通常被视为未按约定提供劳动条件。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工需注意收集相关证据，如公司调岗通知、与公司沟通调岗不合理的记录等，以证明公司调岗的恶意性。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、公司恶意调岗该怎么处理
公司恶意调岗属于变更劳动合同的行为，在这种情况下，你可以按以下方式处理：
首先，与公司进行协商。明确指出调岗不合理性，要求公司恢复原岗位和待遇，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音、聊天记录等。
其次，如果协商不成，可拒绝调岗。公司若因此解除劳动合同，属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
当面临公司恶意调整工作地点逼迫离职的情况时，我们要清楚自身权益不容侵犯。除了应对当下这一困境，还有相关重要问题需关注。比如，若因公司恶意调岗导致被迫离职，经济补偿该如何计算和争取，这涉及到工作年限、工资标准等多方面因素。而且在离职过程中，如何确保自己的社保、公积金等权益不受损，也是关键所在。要是你正遭遇此类状况，对于公司恶意调整工作地点逼迫离职的后续应对、经济补偿争取或社保处理等问题存在疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。
