一、劳务派遣用工单位开除谁来补偿
在劳务派遣中，若用工单位开除被派遣劳动者，补偿责任的承担分情况而定。
若用工单位违法开除，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，由用工单位向被派遣劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若派遣劳动者存在严重违反用工单位规章制度等法定可解除情形，用工单位将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿。
若劳务派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，则由劳务派遣单位支付赔偿金。总之，需依据具体开除情形确定补偿责任主体。
二、劳务派遣用人单位可以随意退工吗
劳务派遣用人单位不可以随意退工。
根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，劳务派遣中，用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形。比如，被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；严重违反用工单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用工单位造成重大损害等。
此外，若出现劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形，也可依法退工。但用工单位必须有合法、合理的依据和相应的证据支持，否则随意退工属于违法行为，劳动者可依法要求赔偿等救济。
三、劳务派遣用工辞退有补偿吗
劳务派遣用工被辞退是否有补偿，需分情况来看。
若用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位再解除劳动合同，若符合法定情形如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿。
若用工单位违法退回，劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若劳务派遣员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣单位解除劳动合同的，则无需支付经济补偿或赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
当探讨劳务派遣用工单位开除谁来补偿这一问题时，其实还有一些紧密相关的要点。比如被开除后，若确定补偿方，补偿的标准又是怎样规定的，是按照劳动者的工作年限、工资水平等综合计算。另外，补偿的方式有哪些，是一次性支付还是分期等。这些都是在处理该类问题时可能会遇到的情况。要是你对劳务派遣用工单位开除后的补偿标准、补偿方式等存在疑问，不用烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你明晰其中的法律要点与处理方式。
