不一定。解除合同的生效时间通常根据合同约定或法律规定来确定。如果合同中明确约定了解除合同的条件和生效时间，那么应按照合同约定执行。
若法律规定了解除合同的情形，在满足该情形时合同即解除，但具体生效时间也需依据法律规定和相关程序。
一般来说，判决书生效后合同解除通常是较为常见的情况，因为判决书具有法律效力，能明确双方的权利义务关系及合同的解除状态。
然而，在某些特定情况下，如双方协商一致解除合同并达成书面协议，合同可能自协议达成时即解除，不一定非要等判决书生效。
总之，解除合同的生效时间需根据具体情况判断，不能一概而论。
解雇补偿金的赔偿标准根据不同情形有所不同。
若用人单位依法解除劳动合同（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，合法解除时补偿3个月工资，违法解除则需支付6个月工资作为赔偿金。
三、解雇补偿金赔偿标准每个月多少钱
解雇补偿金的赔偿标准根据不同情形有所不同。
如果是用人单位依法解除劳动合同（如协商一致解除、劳动者不能胜任工作等），经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是用人单位违法解除劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
当探讨解除合同一定要等判决书生效吗这一问题时，实际上还有一些紧密相关的要点值得关注。在合同解除过程中，除了判决书生效这种情况外，还存在多种法定解除情形，比如因不可抗力致使不能实现合同目的等。而且即便判决书生效解除合同后，也会涉及后续事宜，像已履行部分的处理、损失赔偿等。要是你对合同解除的法定情形、生效判决后的后续操作以及可能面临的损失赔偿等方面存在疑问，不用纠结。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，提供清晰指引。
