工伤仲裁赔偿一般不是终局仲裁。劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。但劳动者追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
二、工伤仲裁赔偿中止了该怎么办
工伤仲裁赔偿中止后，你无需过于担忧。这通常是由于某些法定情形导致的暂时停顿，比如一方当事人需要补充证据等。你应密切关注仲裁进程，等待恢复的通知。在此期间，你可继续收集与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以备后续仲裁之需。同时，也可咨询律师，了解中止的具体原因及可能的恢复时间。一旦仲裁恢复，你要积极配合仲裁庭的工作，提供所需的证据和材料，以推动赔偿事宜的顺利进行。若中止时间过长且对你的权益造成较大影响，可向仲裁机构或相关部门反映情况，寻求合理的解决办法。
三、工伤仲裁赔偿后多久强制执行
一般来说，工伤仲裁赔偿裁决书生效后，若对方未履行赔偿义务，另一方可在两年内申请强制执行。具体流程如下：首先，向作出裁决的仲裁委员会所在地的基层人民法院申请强制执行。法院收到申请后，会进行审查，若符合条件则立案。接着，法院会向被执行人发出执行通知书，责令其在规定期限内履行义务。如果被执行人仍不履行，法院可能会采取查封、扣押、冻结、拍卖等强制执行措施。需要注意的是，执行过程可能会因被执行人的财产状况等因素而有所不同，具体时间难以确定。但在两年的申请执行期限内，法院会尽力保障权利人的合法权益。
当探讨工伤仲裁赔偿是不是终局仲裁时，我们会发现这背后还有一些要点值得关注。部分工伤仲裁赔偿案件属于终局裁决，比如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。但并非所有情况都是如此，若涉及其他复杂情形，比如用人单位对仲裁裁决认定的事实有异议、认为适用法律错误等，可能就不是终局仲裁。要是你对工伤仲裁赔偿是否终局的具体界定存在疑惑，或者想了解非终局仲裁后续的处理流程等问题，别发愁，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
