若工伤但未签订劳动合同，赔偿流程如下：
首先，需确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构申请确认，提供如工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
其次，进行工伤认定。职工或其近亲属等应在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
最后，根据伤残等级主张赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，未签劳动合同不影响工伤职工依法获得赔偿，要注意收集和保留相关证据。
可以申请劳动仲裁。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，就受劳动法律法规保护，发生工伤时可申请仲裁。
事实劳动关系的认定可参考工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。在仲裁时，首先要确认劳动关系。根据相关规定，劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据来判断是否存在劳动关系。
确认劳动关系后，再进行工伤认定程序，需提供医疗诊断证明等相关材料。认定为工伤后，还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。最后根据伤残等级等情况，要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
三、工伤没有签订劳动合同怎么赔偿钱
即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，同样可获得工伤赔偿。
首先，要确认劳动关系。可通过劳动争议仲裁机构申请仲裁，提供如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。
其次，申请工伤认定。由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；用人单位未申请的，职工或其近亲属等可在1年内申请。
再次，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，根据伤残等级计算赔偿数额，主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由用人单位承担。
当探讨工伤没有签订劳动合同怎么赔偿时，事情远比表面复杂。在确定赔偿前，首先要确认劳动关系，这需要收集诸如工资支付凭证、工作证等证据。即使没有劳动合同，只要能证明事实劳动关系存在，依然可进行工伤认定。此外，赔偿项目不仅有医疗费、停工留薪期工资，还有伤残补助金等，具体依伤残等级而定。要是对确认劳动关系的流程、赔偿项目的计算标准存在疑问，或者不知如何准备申请材料等，不要烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助力您维护自身合法权益。
