在我国，工伤一般不存在双倍赔偿的普遍情况，但在特定情形下可能涉及。
如果是因第三人侵权造成的工伤，比如交通事故等，职工可以同时主张侵权损害赔偿和工伤保险待遇。其中，侵权损害赔偿包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（构成伤残时）、死亡赔偿金（死亡时）等，具体数额根据实际损失和相关标准计算。工伤保险待遇包含医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等，各项待遇有明确的计算标准，比如一次性伤残补助金根据伤残等级和本人工资确定。
需注意，医疗费等部分费用不能重复获得赔偿。
二、工伤双倍赔偿需要什么条件才能申请
申请工伤双倍赔偿，一般是指在符合特定情形下，既获得工伤保险待遇赔偿，又获得民事侵权赔偿。通常需要满足以下条件：
二是工伤是因第三人侵权造成。比如职工因第三人的暴力行为、交通事故等侵权行为导致工伤。
三是完成相关赔偿程序。先按照工伤保险相关规定，申请并获得工伤保险待遇赔偿。同时，职工或其近亲属有权向第三人提起民事诉讼，要求其承担民事侵权赔偿责任，主要包括医疗费之外的伤残赔偿金、精神损害抚慰金等部分，从而实现工伤的“双倍赔偿”。但对于重复赔偿的部分，如医疗费等，一般不会双重给付。
三、工伤双倍赔偿的条件是什么
工伤双倍赔偿通常涉及工伤保险赔偿与第三人侵权赔偿竞合的情况。条件主要如下：
首先，职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，经认定为工伤。其次，该工伤事故是由第三人侵权造成的，比如因第三人的交通事故、暴力伤害等导致职工受伤。
在这种情况下，职工一方面可以依据工伤保险相关规定，享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。另一方面，职工还可以向第三人主张侵权损害赔偿，要求第三人赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等。对于其中的部分赔偿项目，如医疗费等虽不能重复获得，但像伤残赔偿金等可以获得双重赔偿，这样职工就有可能获得双倍赔偿，切实保障自身合法权益。
在探讨工伤双倍赔偿范围是多少时，我们知道这一赔偿有着特定的情形和额度界定。然而，与之紧密相关的是，工伤认定流程是否清晰，因为只有完成认定，才可能涉及双倍赔偿。同时，申请双倍赔偿的时效问题也不容忽视，一旦错过规定时间，权益可能难以保障。要是您在工伤双倍赔偿具体范围、认定流程或申请时效等方面存在疑问，或者想进一步了解与之相关的其他细节，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详尽解答与指导，助您维护自身合法权益。
