一、可撤销的合同包括什么
可撤销的合同包括因重大误解订立的合同、显失公平的合同、一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同、一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同以及乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。重大误解是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的情形。显失公平则是指一方在订立合同时利用优势或者利用对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。这些合同在被撤销前是有效的，撤销权人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
二、可撤销的合同能否解除劳动关系
可撤销的合同与解除劳动关系是两个不同的法律概念。
可撤销合同是指因意思表示不真实，通过撤销权人行使撤销权，使已经生效的合同归于无效。
而解除劳动关系通常依据劳动合同法等相关法律法规。一般来说，可撤销合同本身并不直接导致劳动关系的解除，除非该合同与劳动关系存在紧密关联，例如劳动合同因欺诈、胁迫等可撤销情形而订立，且该情形对劳动关系的履行产生重大影响，才可能在撤销合同的同时引发劳动关系的解除。但具体情况需根据实际法律规定和案件事实来判断。
总之，不能简单地认为可撤销的合同就能直接解除劳动关系，需综合多方面因素进行考量。
三、可撤销的合同有什么
可撤销的合同主要有以下几种情况：一是因重大误解订立的合同，当事人一方因自己的过错导致对合同的内容等产生错误认识，进而订立了合同。二是在订立合同时显失公平的，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平。三是一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，比如故意告知虚假情况或隐瞒真实情况。四是一方以胁迫手段，迫使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，例如以暴力、威胁等手段。在这些情况下，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。
当探讨可撤销的合同包括什么时，我们知道重大误解、显失公平、欺诈、胁迫等情形下订立的合同属于可撤销合同。但除此之外，还有一些与之紧密相关的要点。比如可撤销合同在行使撤销权的期限上有着严格规定，不同情形的期限有所不同。而且，撤销权的行使必须通过法定程序。在合同被撤销后，财产的返还、损失的赔偿等问题也十分关键。要是你对可撤销合同的这些拓展问题，诸如撤销权行使期限如何计算、合同撤销后的财产处置细节等存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
