当劳动合同到期，用人单位解雇员工的赔偿情况分以下几种：
用人单位决定不续签：需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的：用人单位应当支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期解除劳动关系怎么赔偿
合同到期解除劳动关系分不同情况确定赔偿：
单位不续签：劳动合同期满，用人单位不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者不续签：如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位无需支付经济补偿；若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位应支付经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需注意相关证据的保留，如合同文本、工资条等，以维护自身合法权益。
三、合同到期解雇合同有补偿吗
合同到期后，用人单位解雇（即终止劳动合同）是否有补偿，需分情况来看。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下终止劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订；或者用人单位在劳动合同到期后，决定不再续订劳动合同，终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨合同到期解雇员工如何赔偿这一问题时，其中涉及诸多关键要点。除了按规定支付的经济补偿金外，还有一些与之紧密相关的拓展问题。比如，若员工在合同到期前已经完成了一定的项目任务，而此时被解雇，那项目提成该如何结算？另外，若合同到期解雇员工存在争议，企业恶意不支付赔偿，员工该通过哪些有效的法律途径去维护自身权益？这些都是在合同到期解雇员工赔偿环节可能会遇到的状况。要是你对这些拓展问题或赔偿细节仍有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
