合同到期解聘是否有补偿金，需分情况来看。
如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期终止，单位无需支付经济补偿金。
但如果单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者单位在劳动合同到期后决定不续订劳动合同，导致劳动合同终止的，单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期解约能赔钱吗
合同到期解约是否赔钱需分情况来看。
如果是劳动合同到期，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果是其他普通民事合同到期解约，一般按照合同约定处理。若合同中约定了到期解约的补偿条款，就按约定执行；若没有约定，且不存在违约等法定赔偿情形，通常不需要支付赔偿。因为合同到期，双方的权利义务在无特别约定情况下自然终止。
三、合同到期解除合同是否有经济补偿金
合同到期解除合同是否有经济补偿金，需分情况来看。
如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动合同到期终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
但如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同到期后不再续订劳动合同，导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准通常是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当探讨合同到期解聘有补偿金吗这一问题时，其答案并非单一。实际上，除了确定是否有补偿金外，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如补偿金的具体计算标准，它是依据劳动者的工作年限、工资水平等来确定的。另外，若单位以不合理理由拒绝支付补偿金，劳动者该如何维权。这些都是合同到期解聘后可能面临的重要情况。要是你在合同到期解聘后，对于补偿金计算、维权途径等方面存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
