合同到期公司解散，员工通常是有补偿的。
从法律角度来看，劳动合同到期时，如果公司正常解散，属于劳动合同终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等情形下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，这种情况下员工有权要求公司依法支付相应的经济补偿。
二、合同到期公司解聘该怎么赔偿
当劳动合同到期，公司解聘员工的赔偿情况需分情形来看：
若公司决定不续签，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若员工提出续签且符合签订无固定期限劳动合同的情形（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，属于违法终止劳动合同，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、合同到期公司辞退员工有补偿么
合同到期公司辞退员工是否有补偿，需分情况来看。
如果公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，公司终止劳动合同无需支付经济补偿。
但如果公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，或者公司在劳动合同到期后不续订而终止劳动合同的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨合同到期公司解散员工有补偿吗这一问题时，大家已经了解到员工在这种情况下的基本权益。而进一步拓展来看，员工获得补偿的具体金额如何计算，往往和工作年限、工资水平等因素相关。并且，若公司没有依法给予补偿，员工该通过怎样的合法途径去维权，比如劳动仲裁的流程是什么等。这些都是和合同到期公司解散员工补偿紧密相连的问题。要是你对补偿计算、维权途径等方面存在疑问，无需烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
