被单位劝退且已签过劳动合同，若后续想办理续签，需分情况来看。
如果是协商一致解除劳动合同，且你和单位都有续签意愿，双方可重新协商劳动合同条款，就工作内容、薪资待遇、劳动期限等达成一致后，签订新的劳动合同。
若单位是违法劝退，你可要求恢复劳动关系，继续履行原劳动合同，这种情况下一般不存在续签问题；或者在获得相应赔偿后，若双方同意建立新劳动关系，再按正常流程签订新合同，明确双方权利义务。
需要注意的是，签订新合同时要仔细审查条款，确保自身合法权益得到保障，如有疑问可咨询专业人士。
二、被单位劝退已离职有补偿吗
被单位劝退离职是否有补偿，需分情况来看。
如果是用人单位与劳动者协商一致劝退，根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定过错情形而劝退，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。
所以，关键要看单位劝退的原因和具体情况，你可以进一步明确相关细节，以便准确判断是否应获得补偿。
三、被单位劝退的处理方法有哪些
被单位劝退时，可参考以下处理方法：
首先，明确劝退原因。若单位以不符合录用条件、严重违纪等法定理由劝退，需判断理由是否成立。若不成立，可要求单位出具正式解除劳动合同通知。
其次，若单位无合法理由劝退，构成违法解除劳动合同。劳动者可选择要求单位继续履行劳动合同，恢复原工作岗位及工资待遇；也可选择要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
最后，注意收集相关证据，如辞退谈话录音、书面通知等，以便在协商不成时，通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
当我们探讨被单位劝退签过的劳动合同怎么办理续签这一问题时，与之紧密相关的还有一些要点。比如续签的劳动合同条款是否能与之前有所不同，新的薪资待遇、工作岗位等方面该如何协商确定。而且在续签过程中，如果单位提出不合理的续签条件，劳动者该如何维护自身权益。要是你对被单位劝退后续签劳动合同的这些拓展问题，诸如条款协商、权益维护等存在疑问，不要纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰方向，妥善应对相关难题。
