劳动仲裁委不能主动适用仲裁时效。仲裁时效是当事人向劳动争议仲裁委员会请求保护其权利的法定期间，若当事人未在时效期间内主张权利，可能导致其权利得不到支持。仲裁时效的起算、中断、中止等规定由法律明确，当事人需在规定时间内行使权利。劳动仲裁委应依据当事人的申请进行审理，在当事人未提出仲裁时效抗辩的情况下，不能主动审查并适用仲裁时效。只有当当事人明确提出仲裁时效抗辩，且仲裁委经审查认为抗辩成立时，才会驳回其超出时效部分的请求。
二、劳动仲裁委不立案怎么办
劳动仲裁委不立案可能有多种原因。首先，需确认是否符合立案条件，如申请材料是否齐全、请求是否明确等。若材料不齐，应及时补充完整。
若材料齐全仍不立案，可向仲裁委询问不立案的具体原因，比如是否超过仲裁时效等。若认为仲裁委的决定有误，可在规定期限内向上一级仲裁机构申请复议。
同时，也可考虑通过其他途径解决纠纷，如向劳动监察部门投诉，要求其督促用人单位改正违法行为；或者直接向法院提起诉讼，但需注意诉讼时效等相关规定。
总之，遇到劳动仲裁委不立案的情况，不要慌张，要仔细分析原因，采取合适的措施维护自身合法权益。
三、劳动仲裁委有强制执行权力吗
劳动仲裁委本身没有强制执行权力。劳动仲裁裁决生效后，若一方当事人不履行义务，另一方当事人需向有管辖权的人民法院申请强制执行。
劳动仲裁裁决具有法律效力，对方应当履行。但仲裁委不能直接采取强制措施让其履行。只有通过法院的执行程序，法院可以根据申请人的申请，依法采取查封、扣押、冻结、划拨等执行措施，强制被执行人履行义务。
申请强制执行时，申请人需提供相关的仲裁裁决书、身份证明等材料，并按照法院的要求办理相关手续。法院会对申请进行审查，符合条件的会予以立案执行。
当探讨劳动仲裁委能否主动适用仲裁时效这一问题时，我们还要知道与之紧密相关的一些要点。即便劳动仲裁委不主动适用仲裁时效，劳动者自身也需要清晰了解时效的准确计算方式，因为不同情形下时效起算点不同。而且时效存在中断、中止的特殊情况，比如劳动者向用人单位主张权利等情况可能导致时效中断。若您对劳动仲裁时效的中断、中止情形判断不准，或者对时效计算仍有疑问，面对劳动仲裁相关问题感到迷茫，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
