试用期无故辞退员工，一般是需要赔偿的。
根据《劳动合同法》规定，在试用期内，用人单位只有证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形时，才能解除劳动合同。若用人单位无故辞退，属于违法解除劳动合同。
对于违法解除劳动合同的情况，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期员工若被无故辞退，可依法要求用人单位支付相应赔偿金。
二、试用期无故被辞退有赔偿吗
试用期无故被辞退，一般是有赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，用人单位只有证明劳动者不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形，才可以解除劳动合同。
若用人单位无故辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同的行为。劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、试用期无故被辞退补偿标准是多少
试用期无故被辞退，属于违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在试用期，劳动者工作不满六个月，用人单位违法辞退应支付1个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
当探讨试用期无故辞退员工要赔偿吗这一问题时，我们知道在符合法定情形下是需要赔偿的。其实，这背后还有相关拓展问题值得关注。比如赔偿的标准是怎样确定的，通常会根据员工的工作时长等因素来计算。另外，若员工认为被无故辞退不合理，该通过什么途径去维护自身权益呢？是与用人单位协商，还是申请劳动仲裁？这些都是紧密相关的要点。要是你对试用期无故辞退员工的赔偿标准、维权途径等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
