劳动仲裁拖欠工资不一定必须本人去。根据相关法律规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。代理人可以是律师、基层法律服务工作者等。若本人确因特殊原因无法亲自到场，可书面委托代理人代为办理。但在一些重要程序和环节，如开庭等，本人最好能参与或通过视频等方式参与，以更好地维护自身权益。委托他人代理时，需向劳动争议仲裁委员会提交授权委托书，明确委托事项和权限。总之，虽不一定本人亲自去，但委托代理需符合法律规定且能有效保障自身权益。
二、劳动仲裁拖着不裁决会怎么样
劳动仲裁拖着不裁决是违规行为。一般来说，劳动仲裁应在规定的期限内作出裁决，如45日或60日等（根据具体情况而定）。若仲裁机构无故拖延裁决，当事人可向有关部门投诉或申请上级仲裁机构督促。这可能会导致当事人的权益得不到及时保障，如拖欠工资的补发、违法解除劳动关系的赔偿等。同时，拖延裁决也会增加当事人的时间成本和经济成本。仲裁机构有义务按照法定程序和期限进行裁决，以维护当事人的合法权益。若因仲裁机构拖延裁决给当事人造成损失，当事人有权要求相应的赔偿。
劳动仲裁裁决确定用人单位应支付拖欠工资，通常应按照裁决结果执行。一般情况下，用人单位应在裁决规定的期限内一次性支付全部拖欠工资。
如果用人单位自愿先支付部分工资，这并不违反法律规定，但需确保全部拖欠工资最终能足额支付。若用人单位未按裁决履行支付义务，劳动者可向法院申请强制执行，法院会采取相应措施确保工资得以支付。
所以，用人单位先给部分工资是可行的，但不能以此替代全部应支付的拖欠工资，劳动者仍应关注后续是否能足额拿到全部工资。
当探讨劳动仲裁拖欠工资必须要本人去吗这一问题时，实际上还有一些关联要点需关注。在劳动仲裁中，若本人无法亲自前往，是可以委托代理人的，比如律师、近亲属等。但委托他人时，需要办理正规的委托手续。而且在整个仲裁流程里，关于证据的补充与提交也至关重要，若本人不能到场，如何确保代理人清楚知晓证据细节也很关键。要是你对劳动仲裁拖欠工资时委托他人的具体流程、证据相关问题存在疑惑，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答。
