一、劳务派遣被退回原单位怎么办
当劳务派遣员工被退回原单位，需分情况来看。
若因用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形，或者用工单位破产、吊销营业执照等客观原因退回的，劳务派遣单位应重新派遣，若无法重新派遣，需按工资支付相关规定，向劳动者支付报酬，等待新的派遣机会。
若因劳动者自身原因，如严重违反用工单位规章制度等被退回，劳务派遣单位可依据相关规定和劳动合同约定，与劳动者解除劳动合同。
若劳务派遣单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位应依法支付赔偿金。总之，被退回后要明确退回原因，依法维护自身权益。
二、劳务派遣被用工单位辞退怎么赔偿员工
劳务派遣员工被用工单位辞退，赔偿情况需分情形来看：
若用工单位违法辞退，如无正当理由随意退回被派遣劳动者，此时由用工单位向劳务派遣单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若因劳动者自身存在过错，如严重违反用工单位规章制度等被合法退回，劳务派遣单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
总之，关键要判断辞退是否合法，以确定相应赔偿责任。
三、劳务派遣被退回怎么办
当劳务派遣员工被退回时，需根据不同情形分析。
若因用工单位存在《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定情形，或者用工单位破产、吊销营业执照等客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而被退回，劳务派遣单位应重新派遣或依法解除劳动合同并支付经济补偿。
若因劳动者自身不符合录用条件、严重违纪、严重失职等符合法定解除情形被退回，劳务派遣单位可依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。
若因用工单位非法定原因退回，劳务派遣单位应与用工单位协商解决，如协商不成，可要求用工单位承担违约责任。同时，劳务派遣单位应妥善安置被退回员工，不能随意解除劳动合同。
当面临劳务派遣被退回原单位的情况时，除了当下的处境，还有一些与之紧密相关的问题需要关注。比如被退回后原单位是否应继续发放工资、缴纳社保，以及退回的理由是否符合法律规定等。若单位随意退回，可能侵犯了你的合法权益。同时，若你因被退回而失业，能否领取失业金也是值得探讨的。倘若你在劳务派遣被退回原单位后，对于工资社保、退回合法性、失业金申领等问题存在疑惑，不要纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身权益。
