在第三人侵权导致工伤的情况下，护工费通常由侵权第三人承担。若侵权第三人逃逸或无力承担，工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。同时，用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部护工费等费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。总之，应根据具体情况确定护工费的承担主体，以保障工伤职工的合法权益。
二、第三人侵权造成的工伤怎么赔偿
在第三人侵权造成工伤的情况下，可获得双重赔偿。首先，受害人可依据《工伤保险条例》向用人单位主张工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。其次，受害人有权向侵权第三人主张侵权赔偿，如医疗费、护理费、残疾赔偿金等。
在实践中，一般先由工伤保险基金或者用人单位支付工伤保险待遇，然后由用人单位向侵权第三人追偿。若侵权第三人逃逸或者无力赔偿，工伤保险基金应先行支付部分费用，之后再向侵权第三人追偿。
需注意的是，具体赔偿标准和程序应根据当地法律法规及相关政策执行。若有疑问，可咨询当地劳动保障部门或专业律师。
三、第三人侵权造成工伤医药费怎么办
第三人侵权造成工伤，医药费的处理方式如下：
首先，职工可向侵权第三人主张侵权赔偿，要求其支付医药费等相关费用。
同时，职工已被认定为工伤的，符合工伤保险基金支付范围的医药费等费用，由工伤保险基金支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
在实践中，职工应积极配合相关部门进行调查和证据收集，以保障自身权益。若双方就医药费支付等问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。总之，要根据具体情况，综合运用多种法律手段来维护职工的合法权益。
当探讨第三人侵权工伤赔偿护工费由谁承担这一问题时，与之紧密相关的还有一些拓展要点。比如，若第三人无力承担护工费，工伤保险基金在此种情况下会发挥怎样的作用呢？另外，除了护工费，其他诸如康复费用、后续治疗费用在第三人侵权与工伤赔偿竞合时，又该如何妥善划分责任呢？这些都是实际中可能面临的复杂情况。要是你对第三人侵权工伤赔偿中的护工费承担细节、其他费用分担等问题仍有疑问，别烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
