一、正式员工被劝离职该如何赔偿
如果正式员工被劝离职，赔偿情况需分不同情形来看。
若员工无过错，用人单位无合法理由劝员工离职，员工同意的，属于协商解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，比如员工拒绝离职但用人单位强行解除劳动关系，此时用人单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
员工应注意保留相关证据，如谈话记录、通知等，以便在发生争议时维护自身合法权益。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
二、正式员工被公司辞退怎么赔偿N+1
“N+1”是在特定情形下用人单位辞退正式员工的一种补偿标准。
“N”指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
“1”指的是代通知金。在用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情形下，需要额外支付一个月工资作为代通知金，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。
若用人单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、正式员工被公司辞退工资怎么算出来的
正式员工被公司辞退，工资计算分不同情况：
合法辞退：公司依据相关法律规定，如员工严重违反规章制度等情形辞退员工。工资应按照员工实际出勤天数，依据劳动合同约定的工资标准计算至辞退当日。例如，月工资5000元，出勤20天（当月应出勤22天），则工资为5000÷22×20。
违法辞退：公司无合法理由辞退员工。除正常支付上述工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当我们探讨正式员工被劝离职该如何赔偿这一问题时，实际上背后还有一些紧密相关的要点值得关注。比如，若员工认为企业劝离理由不合法，在争取赔偿过程中，如何收集有力证据来支撑自己的诉求。而且，赔偿的计算基数有时也存在争议，像是奖金、补贴等是否应纳入计算范围。倘若你正面临正式员工被劝离职的状况，对于赔偿计算方式、证据收集途径或者后续维权流程等方面存在疑问，无需担忧，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。
