用人单位不满半年辞退员工，赔偿情况需分情形判断：
若员工存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职等，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。
若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿，那么此种情况下需支付一个月工资的赔偿金。
若符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资的经济补偿。
二、用人单位不签劳动合同辞退员工怎么办
用人单位不签劳动合同且辞退员工，这种行为可能涉及违法。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若用人单位违法辞退员工，还需支付经济赔偿金。经济赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
员工可先与用人单位协商解决，要求支付双倍工资及经济赔偿金。若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
三、用人单位不支付经济补偿金的情形有哪些
用人单位在以下几种情形下可不支付经济补偿金：
劳动者主动辞职：劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，如追求更好职业发展等，向用人单位提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。
劳动者有过错：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
劳动合同期满：劳动合同期满后，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿金。
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄等条件开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿金。
当我们探讨用人单位不满半年辞退员工怎么赔偿这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如，若用人单位以不合理理由辞退员工，除了应有的经济赔偿，员工是否还能争取额外补偿？另外，在赔偿的计算标准上，工资构成较为复杂时该如何准确核算？这些情况都可能在实际中出现，给员工带来困扰。要是你正面临此类问题，对赔偿金额、赔偿方式以及自身权益维护等方面存在疑惑，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
