一、哪些情况下用人单位需要支付2n的赔偿
用人单位需要支付2n赔偿（即违法解除或终止劳动合同的赔偿金）主要有以下几种情况：
用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，比如在劳动合同期内，无正当理由辞退员工；
用人单位在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，例如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位解除劳动合同；
用人单位违反法定程序解除劳动合同，比如没有提前通知工会等。
计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、哪些情况下不能解除劳动合同
以下几种情况下一般不能解除劳动合同：
从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：这是为了保障劳动者的身体健康权益，避免其在未知自身健康状况下失去工作及相关保障。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的：劳动者因工作原因遭受伤害，单位应给予相应保障，不能随意解除合同。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的：医疗期内劳动者需要治疗和恢复，解除合同会使其失去基本生活保障和医疗支持。
女职工在孕期、产期、哺乳期的：这是对女职工特殊生理时期的保护，确保其生育权益和生活保障。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的：这是对长期为单位服务且临近退休员工的保护。
三、哪些情况下可以开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以下几种常见情况用人单位可以开除员工：
一是在试用期被证明不符合录用条件的；
二是严重违反用人单位的规章制度的；
三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
六是被依法追究刑事责任的。
用人单位开除员工需遵循法定程序，保障员工的知情权和申辩权等合法权益。若程序违法，可能构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。
当我们探讨哪些情况下用人单位需要支付2n的赔偿时，这背后还有不少与之紧密相关的要点。比如在确定2n赔偿后，具体的计算基数是怎样确定的，是按照劳动者的基本工资，还是包含奖金、津贴等在内的应发工资呢。另外，若用人单位拒绝支付2n赔偿，劳动者又该通过怎样的有效途径去维权，是先申请劳动仲裁还是直接向法院起诉。如果您在这些与用人单位支付2n赔偿相关的问题上存在疑惑，或者想进一步了解具体法律规定，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
