受工伤后可要求多种赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，若劳动合同解除或终止，还可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定。
1、医疗费用：治疗工伤所需的合理费用，如挂号费、手术费等，都应得到赔偿，这是保障工伤职工基本治疗权益。
2、停工留薪期工资：停工留薪期间，职工原工资福利待遇不变，让职工在养伤期间生活有保障。
3、护理费：生活不能自理需护理，单位应负责，未安排护理则需支付护理费。
4、伤残津贴：一至四级伤残职工可按月领取，为其后续生活提供经济支持。
6、劳动合同解除或终止时的补助金：可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿涉及诸多细节和程序，若你对工伤赔偿还有疑问或遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询。
二、受工伤后可以直接起诉公司吗
受工伤不能直接告公司，得先走完工伤认定和劳动能力鉴定这些前置流程。
先在规定时间内，像事故发生或确诊职业病1年内，单位或劳动者得向社保行政部门申请工伤认定。认定后，再依情况申请劳动能力鉴定来确定伤残等级。
接着通过劳动仲裁争取工伤保险待遇。对仲裁结果不服，15天内可向法院起诉。没走完这些流程，法院一般不受理。所以要依规处理，维护权益。
三、受工伤后可以解除劳动合同吗
关于劳动者受工伤后劳动合同能否解除的问题，具体情况如下：
1.一般不得解除情形：
通常情况下，劳动者受工伤后，用人单位不能随意解除劳动合同。
依据《劳动合同法》，若劳动者在本单位患职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照该法第四十条（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形）的规定解除劳动合同。
这是为了保障工伤劳动者的合法权益。
2.特殊可解除情形：
若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可以解除劳动合同。
但在此种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，同时还需依照规定向劳动者支付经济补偿。
总之，受工伤后能否解除劳动合同，需综合工伤严重程度及用人单位解除合同理由等因素具体判断。
当我们探讨受工伤后可以要求什么赔偿时，这背后还有不少值得关注的要点。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿项目外，若工伤造成了伤残，还涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。而且，在解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿的具体标准和计算方式较为复杂，会因地区、伤残等级等因素有所不同。要是你对受工伤后的赔偿范围、计算方法或者申请流程等存在疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
