一、怎么才算非法裁员
非法裁员是用人单位违反法律规定解除与劳动者劳动合同的行为，包括裁员程序违法和裁员理由不合法等情形，劳动者遭遇非法裁员可要求用人单位支付赔偿金等。
根据相关法律规定，在裁员程序方面，当用人单位裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案还要向劳动行政部门报告，缺少这些法定程序即为非法裁员。在裁员理由方面，用人单位不能以歧视性理由（如性别、宗教等）或不合理理由（如员工正常请假等）进行裁员，不符合法定情形擅自解除劳动合同都可能被认定为非法。当劳动者遭遇非法裁员时，法律赋予了劳动者要求用人单位支付赔偿金等权利。如果您在实际生活中遇到类似非法裁员的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
二、怎么才算非法开除
非法开除即用人单位违法解除劳动合同，常见情形包括违反法定程序解除、无正当理由解除、歧视性解除等；若用人单位非法开除劳动者，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应履行，若劳动者不要求或不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
首先，关于违反法定程序解除，法律规定了解除劳动合同的一系列程序，如提前通知工会、依法送达解除通知等，用人单位若未按这些程序操作，就构成非法开除。
其次，无正当理由解除方面，在劳动者不存在法定过错及法定解除情形时，用人单位单方面解除合同是违法的。
再者，歧视性解除违背了公平公正原则，是法律所不允许的。当用人单位非法开除劳动者后，根据相关法律，要承担相应责任。若劳动者要求继续履行合同，用人单位需继续履行；若无法继续履行，就需支付赔偿金。在实际生活中，若遇到非法开除的情况，劳动者往往不清楚自身权益及如何维权，此时可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、怎么才算非法辞退员工
非法辞退员工即违法解除劳动合同，包括无法定事由擅自辞退、违反法定程序辞退以及在特殊情况下无正当理由辞退等情形。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，若不要求或不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退员工需有法定事由，如劳动者严重违反规章制度等，若无此类事由擅自辞退属于违法。同时，辞退程序也须合法，像未提前通知工会或未按规定程序进行经济性裁员等均不合法。在女职工孕期、产期、哺乳期以及劳动者医疗期内，若无正当理由辞退同样违法。当出现违法解除劳动合同情形时，法律赋予劳动者选择继续履行合同的权利。若无法继续履行，要求用人单位支付赔偿金是对劳动者权益的合理保障。若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨怎么才算非法裁员时，这背后还有一些与之紧密相关的要点。非法裁员不仅涉及到企业违反法定程序进行裁员的情况，还包括不符合法定裁员条件却实施裁员的问题。比如企业以经营困难为由裁员，但实际上并未达到法定的经营困难标准。而且，非法裁员后员工应得到怎样合理的补偿也是重要一环。要是您不确定自身遭遇的裁员是否属于非法裁员，或者对非法裁员后的补偿事宜存在疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准且详尽的解答。
