在浙江，工伤期间工资按原工资福利待遇标准计算，用人单位应按月支付停工留薪期工资，若未按标准支付，工伤职工可通过劳动仲裁等途径维权。
1、原工资福利待遇一般指工伤职工受伤前正常出勤应得工资报酬，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，明确了计算的基本范围。
2、对于工资福利待遇存在特殊情况，如工资构成复杂或实行绩效工资制的，计算时会综合多方面因素，确保工资计算的合理性和公正性。
3、用人单位需按标准支付停工留薪期工资直至停工留薪期结束或劳动能力鉴定作出，这是用人单位的法定义务。若用人单位违反规定，工伤职工有权通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
如果您在工伤期间工资待遇方面遇到问题，不清楚具体的计算标准或者维权途径，建议您及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
二、浙江工伤期间的工资怎么算出来的
在浙江，工伤期间工资的计算有明确规则：
1.停工留薪期内，职工工资福利待遇和受伤前正常出勤时一样，单位得按月发放。像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。我曾听说过有些单位在这方面打马虎眼，其实这是不对的。
2.评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。这是对伤残职工的一种保障，让他们能有相应的经济支持。
3.停工留薪期满还需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。
4.若单位少发或不发工资，劳动者能通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自己应得的利益。
三、浙江工伤期间的工资怎么算的
在浙江，工伤期间工资的计算有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期内工资待遇：在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，包含职工正常工作时的基本工资、奖金、津贴等各项收入，单位应按照职工受伤前的实际收入水平进行支付。
2.停工留薪期时长：一般情况下，停工留薪期不超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、并发症较多等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，浙江工伤期间工资计算以原工资福利待遇为基础，停工留薪期内由单位按月支付，且有期限规定和特殊情况处理办法。
当探讨浙江工伤期间工资按啥工资标准算时，这里面有着诸多需要关注的要点。除了明确工资标准本身，工伤期间工资的支付周期也是重要问题，比如是按月支付还是有其他规定。而且，若在工伤期间遇到企业未按标准支付工资的情况该如何维权也不容忽视。工伤职工的权益保障至关重要，每一个细节都关乎着他们的切身利益。要是你对浙江工伤期间工资标准在支付周期、维权途径等方面存在疑问，不用烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
