用人单位因未交社保辞退员工且不给补偿时，员工可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不满意可提起诉讼，并注意收集证据维护权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准给付。当遇到用人单位未交社保辞退员工又不给补偿这种情况，员工首先尝试与用人单位协商解决，这是较为温和高效的方式。若协商无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是法定的救济途径。若对仲裁结果存在异议，在规定时间内向人民法院提起诉讼也是可行的。在这一系列过程中，收集如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据至关重要，这些证据能有力支撑员工的诉求。如果您遇到类似情况，对相关法律规定及操作流程仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询。
没交社保辞职后通常能领经济补偿金，劳动者可依法主张，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维权。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。具体而言，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务，未履行该义务侵害了劳动者的合法权益。因此，在这种情况下劳动者辞职主张经济补偿金是有法律依据的。但在实际操作中，可能会面临各种复杂的情况和问题。如果您遇到类似问题，建议及时向专业的法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
三、没交社保辞职需要提前一个月吗
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同且无需提前一个月通知用人单位，还可要求用人单位支付经济补偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在法定过错情形时，劳动者享有即时解除权。未依法缴纳社保这种行为，明显违反法律规定，严重侵害了劳动者的合法权益，所以劳动者在此情况下可随时通知用人单位解除劳动合同。
关于经济补偿，是有明确计算标准的。按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，则支付半个月工资。这是对劳动者权益的合理保障。
如果劳动者在实际生活中遇到用人单位未依法缴纳社保的情况，想要解除劳动合同并争取相应经济补偿，建议及时向专业的法律人士咨询，以更好地维护自身的合法权益。
当面临没交社保辞退补偿不给的情况时，这背后还隐藏着一些相关要点。比如，在这种情形下，除了应得的辞退补偿，因未缴纳社保给劳动者造成的实际损失，如无法享受医保待遇产生的医疗费用等，用人单位也可能需承担赔偿责任。而且若单位拒绝支付补偿，劳动者申请劳动仲裁或提起诉讼的时效问题也很关键。要是你正遭遇这样的困境，对于没交社保辞退补偿不给时如何确定损失范围、怎样把握维权时效等问题还有疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
