债务纠纷打官司的费用通常依具体情形而定。
若原告先预交诉讼费，待案件审理结束后，通常由败诉方承担，当然胜诉方自愿承担的除外。
要是部分胜诉、部分败诉，人民法院会根据案件的实际情况来确定当事人各自需负担的诉讼费用数额。
倘若原告申请撤诉，诉讼费会减半收取，已缴纳的诉讼费就由原告自己负担。
另外，要是通过调解达成了协议，诉讼费的负担就得由双方当事人进行协商解决；
若协商不成，就由人民法院来决定。
总之，打官司的费用退还必须依据案件的具体审理结果以及相关规定来明确，不同的情况其处理方式是有差别的。
倘若对具体的费用退还事宜存在疑问，可进一步向当地法院或者专业律师进行咨询。
二、老板没有签劳动合同怎么补偿
老板未与员工签订劳动合同，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》主张相应补偿，应注意收集证据，通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。若自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。员工在主张补偿时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。可先尝试与老板协商解决，若协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。在实际操作中，法律问题可能较为复杂，具体情况还需具体分析。若你遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
用人单位（老板）与劳动者未签订书面劳动合同，劳动者可主张赔偿，具体赔偿情况根据用工时间而定，且劳动者需收集证明劳动关系存在的证据。
依据《劳动合同法》，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，需在一个月内订立。若超过一个月不满一年未订立，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；若满一年还未订立，则视为已订立无固定期限劳动合同。所以，劳动者可按照实际工作时间要求老板支付双倍工资差额作为赔偿。比如，某劳动者工作了8个月但未签合同，那从第2个月到第8个月，老板应支付双倍工资。不过，劳动者得注意收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。如果在实际生活中遇到此类情况，对相关法律规定不太清楚或者不知道如何收集证据，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
当探讨债务纠纷打官司的费用如何退这一问题时，我们会发现还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如在债务纠纷官司中，如果胜诉方申请退费后，多久能实际收到退款，这涉及到法院的流程和效率等因素。另外，若部分胜诉、部分败诉，诉讼费用的退还又该遵循怎样的规则。这些细节对于经历债务纠纷打官司的当事人至关重要。倘若你在债务纠纷打官司费用退还方面，诸如退款时效、不同胜诉情况退费规则等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
