职工发生工伤后，要先进行工伤认定，再根据伤情进行劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果向老板主张赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
1、工伤认定是关键第一步。受伤职工等应在规定的1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，这是后续流程的基础，明确工伤性质。
2、劳动能力鉴定不可或缺。当伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行此鉴定，它能确定伤残等级，为赔偿提供重要依据。
3、赔偿责任明确。若老板缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳则老板担全责。赔偿项目多样，如停工留薪期工资等。
在实际处理工伤赔偿问题时，可能会遇到各种复杂情况。如果你对工伤认定、劳动能力鉴定或者赔偿等方面有疑问，建议及时向专业律师或者相关法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工伤老板付了医费但是不赔偿怎么办
遭遇工伤后，应先进行工伤认定，若单位未按时申请，自己或近亲属可在规定时间内向社会保险行政部门申请；之后进行劳动能力鉴定，若老板不赔偿，可协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
1、工伤认定是处理工伤问题的重要前提。根据相关规定，单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，这是保障员工权益的重要环节。若单位未履行该义务，员工或近亲属有权在1年内向社会保险行政部门提出申请，以确定工伤事实。
2、劳动能力鉴定能明确伤残等级等情况，为后续赔偿提供依据。若老板拒绝赔偿，协商是较为温和的解决方式，若协商无果，申请劳动争议仲裁是法定途径。仲裁委员会会根据鉴定结果判定赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残补助金等。
3、若对仲裁结果不满意，可在规定的15日内提起诉讼，通过法院判决维护自身合法权益。若你在工伤赔偿方面有具体问题，建议咨询专业法律人士。
三、工伤老板付了医疗费后面怎么补偿
关于工伤赔偿相关事宜，具体说明如下：
1.伤残补助金：若构成伤残等级，老板需支付一次性伤残补助金等费用。
具体标准会依据伤残等级而定，不过，其中由工伤保险基金支付的部分除外。
比如，伤残等级不同，补助金的数额会有明显差别，需按相应规定计算。
2.停工留薪期工资：按受伤前正常工资待遇发放，一般不超过12个月。
这期间员工虽无法正常工作，但工资待遇应保持不变。
3.鉴定费用：劳动能力鉴定费用由用人单位承担，以保障员工能顺利进行鉴定。
4.解除劳动关系补偿：解除劳动关系时，老板还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
5.其他费用：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，老板也需依法支付。
不同地区的具体补偿标准可能有所差异，应根据当地法律法规执行。
若有争议，可通过劳动仲裁等途径解决。
当处理“工伤老板付了医疗费用接下来怎么办”这一情况时，后续还有不少关键事项。除了医疗费用，工伤职工还可能涉及停工留薪期工资待遇，这段时间工资应正常发放，以保障职工生活。此外，还需考虑工伤赔偿问题，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额要依据工伤等级来确定。要是你对停工留薪期工资标准、工伤赔偿流程及计算方式存在疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
