一、员工怀孕期间被公司辞退怎么办
员工怀孕期间被公司辞退属于违法解除劳动合同，员工可先协商要求公司继续履行合同，协商不成可申请劳动仲裁，公司一般需支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按非过错性解除或经济性裁员规定解除劳动合同。所以孕期员工被辞退属于违法解除。员工首先尝试与公司协商，要求恢复岗位并支付相应待遇，这是较为温和且可能高效解决问题的方式。若协商无果，申请劳动仲裁是有效的维权途径。仲裁时，提供辞退通知、怀孕证明等相关证据很关键，能有力证明自身权益受损。仲裁机构通常会裁决公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准二倍计算，根据员工在本单位工作年限确定。若你遇到类似情况，对相关法律规定和维权流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、员工怀孕期间无法上班可以辞退吗
一般情况下，员工怀孕期间无法上班，用人单位不可以辞退。
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不得按本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。要是怀孕员工因身体原因没法上班，且有医院开具的相关证明，就能依法享受病假待遇。但要是怀孕员工有严重违反用人单位规章制度等法定过错情况，用人单位可以解除劳动合同，同时用人单位要对解除行为的合法性负责举证。所以，除法定过错情形，用人单位不能随意辞退孕期员工，这是对女职工合法权益的有力保障。若你在这方面遇到法律问题，无论是用人单位还是怀孕员工，都可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
三、员工怀孕期间公司破产需要什么补偿
员工怀孕期间公司破产，员工可获得经济补偿金、赔偿金，还可参与公司破产财产分配。
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司破产时需向员工支付经济补偿金，计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而对于孕期员工，公司破产终止劳动合同属于违法解除，因为法律明确规定女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照破产等规定解除劳动合同，所以这种情况下公司应支付赔偿金，其标准是经济补偿金的二倍。此外，员工有权参与公司破产财产分配，和其他职工一同按比例清偿工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。如果您遇到类似情况，或者对相关法律规定仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
当遇到员工怀孕期间被公司辞退的情况时，除了要维护自身合法的劳动关系恢复或争取相应赔偿外，还有一些相关问题需要关注。比如，若选择获得经济赔偿离开公司，赔偿的具体计算标准是怎样的，是按照孕期剩余时长还是结合工作年限等多种因素来确定。另外，孕期的社保及生育保险在被辞退后该如何妥善处理，会不会影响后续生育福利的享受。如果您对员工怀孕期间被公司辞退的赔偿计算、社保处理等这些方面存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
