一、哺乳期请事假公司不批怎么办
哺乳期女职工请事假并非法定不可拒绝的权利，公司不批准其事假申请需分情况看待，若协商不成产生争议，女职工可申请调解仲裁。
根据相关法律规定，哺乳期女职工虽有特殊权益保护，但请事假不属于法定不可拒绝权利。从女职工方面来说，若事假原因与哺乳、抚育婴儿直接相关且合理必要，如因身体原因无法上班并有医疗证明，公司应适当照顾，女职工可通过协商、出示证明争取理解。从公司角度，其在不违反法律法规强制性规定前提下，有权依据运营管理和工作安排审批事假申请，若女职工事由不合理且对工作影响大，公司可不予批准。当双方协商不成产生争议时，女职工有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁来维护自身合法权益。若你对哺乳期女职工请事假相关法律问题还有疑惑，建议向专业法律人士咨询。
二、共有人不同意拍卖不愿搬走怎么办
共有人不同意拍卖且不搬走时，其他共有人可依法诉讼请求强制拍卖，判决后可申请强制执行，但要遵循合法程序保障其权益，也可协商解决。
1、依据共有协议或法律规定，当共有人对房产的处置存在分歧时，其他共有人有权通过诉讼途径解决。例如在房产存在债务纠纷等需要拍卖的情况下，若一方不同意，可请求法院强制拍卖。这是基于对共有人共同利益的考量，当某一共有人的行为影响到整体利益时，法律给予其他共有人维权的途径。
2、法院判决后若共有人仍拒绝搬走，申请强制执行是合法的手段。不过在执行过程中必须遵循合法程序，像给予合理搬迁时间等，这是为了保障其合法权益不被侵害。
3、协商解决也是很重要的方式。因为诉讼会产生成本，也容易激化矛盾，所以尝试协商能避免这些问题。如果您在类似物权纠纷中有疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
三、共有人不同意拍卖共有房产怎么办理
共有人不同意拍卖共有房产可诉讼解决，法院依具体情况裁决。
1.共有人有不同意拍卖共有房产的权利，此时可以持相关证据向法院提起诉讼。这是基于对共有人权益的保护，每个共有人都有权维护自身对共有房产的利益诉求。
2.法院在判定时会综合多方面因素。例如房产的实际使用状况，这关系到房产拍卖后可能带来的一系列影响；各共有人的经济状况也是重要考量因素，可能影响到是否有能力继续持有房产或者给予补偿等情况。如果有必须拍卖以清偿债务等法定情形，从维护债权人利益等方面出发，法院通常会支持拍卖。在复杂的共有房产纠纷中，不同的案件情况会导致不同的处理结果，所以最好由法院依据相关法律法规作出公正裁决。如果您也面临类似的共有房产处置纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身权益。
当面临哺乳期请事假公司不批的情况时，除了关注此次请假的批准与否，还有一些相关要点需了解。比如，若公司强行不批准事假，导致员工权益受损，员工该如何维权，是通过劳动仲裁还是其他途径解决。另外，公司不批准事假后，后续可能产生的影响，像工作安排调整对员工绩效的关联等。如果您在哺乳期请事假公司不批，且对后续维权方式、可能面临的状况等还有诸多疑问，无需烦恼，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
