1.通常来讲，员工工伤鉴定后，公司是不能随便把员工辞退的。这是对工伤员工权益的一种保障，让他们能安心养伤和恢复。
2.当员工在工伤鉴定期间或者鉴定为工伤后，处在医疗期或者停工留薪期时，公司若辞退员工，这就是违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续或者合同确实没法继续履行了，公司得按经济补偿标准的二倍给员工赔赔偿金。
3.不过，要是员工有严重违反公司规章制度这类法定情况，公司是有权解除劳动合同的。
二、鉴定工伤后工资怎么算
工伤鉴定后工资的计算方法，具体如下：
1.停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这里的原工资福利待遇，涵盖了职工正常工作时所应获得的基本工资、奖金、津贴等各项收入。
停工留薪期一般不会超过12个月。
若职工伤情严重或者情况特殊，比如遭受多处重伤、病情复杂难愈等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。
2.停工留薪期护理：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责安排相应的护理服务，以保障职工的基本生活需求。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始按照相关规定享受伤残待遇。
若职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤鉴定后工资计算要依据停工留薪期实际情况确定，单位需按规定支付工资，保障职工权益。
三、鉴定工伤后企业要赔钱吗
鉴定为工伤后，企业一般是需要承担赔偿责任的。
具体来说，企业需承担以下这些费用：
1.医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用，都由企业承担。
这包括挂号费、检查费、药品费等各种与治疗工伤相关的开支。
2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，企业要支付相应的伙食补助费，以保障职工的基本生活需求。
3.异地就医交通食宿费：若职工需到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿费用，企业也要负责。
4.辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，如假肢、轮椅等的购置及安装费用。
5.停工留薪期工资福利：停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的，企业需支付生活护理费。
7.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体金额。
8.劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定产生的费用。
9.终止或解除合同补助金：终止或者解除劳动合同时，职工应享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
若企业未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权。
当我们探讨鉴定工伤后公司可以辞退员工吗这个问题时，要知道法律对此有严格限制，一般情况下公司不得随意辞退。但事情并非这么简单，后续还有诸多要点。比如工伤员工在医疗期满后，若无法从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司该如何合法解除劳动关系？另外，工伤员工被辞退后，其应享有的工伤待遇又该如何保障和落实？这些都是紧密关联的重要问题。倘若你对鉴定工伤后公司辞退员工的相关法律规定、员工权益维护等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
