工伤伤残金的月工资计算有明确的方法，通常是按照受伤前12个月的平均工资来确定。
具体情况如下：
1.工资收入稳定无波动时：
若职工在受伤前12个月内，每月工资收入相对固定，没有明显的增减变化，那就直接计算这12个月工资的平均值，以此作为工伤伤残金的月工资计算基数。
例如，每月工资均为5000元，那平均工资就是5000元。
2.工资存在浮动的情况：
像计件工资、提成工资等，收入会因工作量、业绩等因素而有所不同。
此时，要按照相应期间的实际收入来计算平均工资。
同时，这个平均工资有上下限限制，不得低于当地职工月平均工资的60%，也不能高于当地职工月平均工资的300%。
3.工伤致工资降低时：
若因工伤使得本人工资降低，那么就以实际降低后的工资为基数计算伤残金。
总之，要准确算出工伤伤残金的月工资，必须综合考虑工资构成、稳定性以及工伤对工资的影响等多方面因素。
二、工伤伤残金谁来发放
工伤伤残金的发放主体及相关情况如下：
一、工伤保险基金发放及构成
工伤伤残金通常由工伤保险基金发放。
该基金由三部分构成：一是用人单位缴纳的工伤保险费，这是主要来源，用人单位需按规定比例为职工缴纳；
二是工伤保险基金的利息，基金在存储等过程中会产生一定利息收入；
三是依法纳入工伤保险基金的其他资金。
二、用人单位参保时的发放流程
当用人单位依法参加工伤保险后，职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，且符合领取条件时，工伤保险经办机构会按照规定标准和期限，从工伤保险基金中支付工伤伤残金，保障职工权益。
三、用人单位未参保时的处理方式
若用人单位未依法参加工伤保险，工伤职工的伤残金则需由用人单位支付。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后再向用人单位追偿，确保职工能及时获得伤残金。
总之，工伤保险基金是主要发放主体，用人单位特定情况下需担责。
三、工伤伤残金谁来发放的
关于工伤伤残金的发放，主要有以下情况：
一、工伤保险基金发放情况
工伤保险是保障职工因工作受伤或患职业病后，能获得医疗救治与经济补偿的重要制度。
职工被认定为工伤且评定伤残等级后，若符合领取条件，工伤保险经办机构会根据伤残等级等具体情况，按规定标准向工伤职工支付伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤伤残金。
比如，伤残等级较高的职工，获得的一次性伤残补助金金额相对会更多。
二、用人单位支付情况
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，就需由用人单位支付工伤伤残金。
若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付，之后用人单位需偿还这笔费用。
总之，通常工伤伤残金由工伤保险基金发放，这是普遍情况；
而在用人单位未依法缴费的特殊情况下，则由用人单位承担支付责任。
在了解工伤伤残金月工资怎么算之后，其实还有一些与之紧密相关的要点需要关注。工伤伤残金计算中的月工资是确定赔偿额度的关键，但同时，工伤期间的停工留薪期工资如何发放也不容忽视，它与月工资的计算存在一定关联。另外，若对月工资的认定存在争议，该通过何种合法途径解决呢？这也是众多工伤劳动者可能面临的问题。要是你在工伤伤残金月工资计算、停工留薪期工资待遇或工资认定争议处理等方面有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
