单位不交公积金，职工不能获得传统意义上的“赔偿”，但可通过向住房公积金管理中心投诉举报或与单位协商等方式维护自身权益。
依据《住房公积金管理条例》，单位为职工缴存住房公积金是法定义务。当单位不交公积金时，职工向住房公积金管理中心投诉举报是一种有效的维权途径。管理中心接到投诉会调查核实，若确认单位未缴存，有权责令其限期缴存，单位逾期不缴存，管理中心可申请法院强制执行。同时，职工也可与单位协商，要求补缴公积金，补缴时单位要按规定比例和职工工资基数计算并足额缴存到职工账户。如果职工遇到单位不交公积金的情况，由于相关法律法规的具体运用可能因实际情况而有所不同，建议及时向专业法律人士或者住房公积金管理部门咨询，以便更好地维护自身合法权益。
二、单位不交公积金可以要求赔偿吗
单位不交公积金，职工一般不能直接要求单位赔偿，但可通过向住房公积金管理中心投诉举报等措施维护自身权益。
住房公积金作为单位及其在职职工必须依法缴存的长期住房储金，缴存具有强制性。依据相关规定，单位不缴存公积金的行为是违法的。当单位出现这种情况时，职工有权向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心会责令单位限期缴存。若单位逾期仍不缴存，管理中心可申请人民法院强制执行。但要明确的是，不同于社会保险，现行法律没有明确规定单位不缴公积金需向职工支付赔偿或补偿。因此，主要是借助行政手段来督促单位履行缴存义务，保障职工的公积金权益。如果您所在单位存在不缴公积金的情况，且您对相关维权流程和法律规定不太清楚，建议您咨询专业法律人士或向住房公积金管理中心进一步了解详细情况。
三、单位不交公积金离职后可以要求赔偿吗
单位不交公积金，离职后一般难以直接要求赔偿，职工可通过向住房公积金管理中心投诉举报等其他措施维护自身权益。
住房公积金作为用人单位应当为职工缴存的长期住房储金，缴存具有强制性。单位若不缴存公积金，此行为违反相关规定。职工离职后，可向住房公积金管理中心投诉，该中心会责令单位限期缴存；若单位逾期仍不缴存，可申请人民法院强制执行。但在劳动争议相关法律范畴中，未缴纳公积金通常不属于能获得经济补偿或赔偿的法定情形。只有当单位未依法缴纳公积金等行为致使劳动者被迫解除劳动合同，并且符合法定支付经济补偿条件时，劳动者才可要求单位支付经济补偿。如果您遇到单位不交公积金的情况，且对自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。
当探讨单位不交公积金如何赔偿时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。单位不交公积金，除了应补缴公积金款项外，还可能需支付一定的赔偿金来弥补职工损失。并且在实际处理中，赔偿的计算方式可能因多种因素而不同，比如职工的工资构成、工作年限等。此外，若因单位不交公积金影响职工使用公积金贷款购房等权益，这部分损失也需考量。要是你对单位不交公积金赔偿的具体计算、赔偿的追讨流程等问题存在疑问，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
