一、离职后原单位不给退社保怎么办理
离职后原单位不给退社保，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，若仲裁裁决后单位仍不执行，可向法院申请强制执行。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为员工依法办理社会保险登记和减员等相关手续的法定义务。当员工离职后，单位应及时办理社保减员，以便员工后续社保关系的正常转移和接续。
首先，协商是较为温和且高效的解决方式，通过友好沟通可能促使单位主动履行义务。若协商不成，劳动监察部门作为监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的职能部门，有权责令单位改正。申请劳动仲裁时，准备充分证据能增加胜诉几率，离职证明、劳动合同等都是关键证据。若单位不执行仲裁裁决，法院的强制执行能有效保障员工权益。
如果在处理离职后社保退减问题时遇到困难或有不清楚的地方，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、离职后原单位欠缴社保怎么办
离职后若原单位欠缴社保，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，若仲裁后单位不执行可申请法院强制执行，因欠缴造成损失可要求单位赔偿。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。所以当原单位欠缴社保时，与原单位协商要求补缴是合理且便捷的途径。劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令用人单位改正并补缴欠缴社保，这是保障劳动者权益的有力措施。申请劳动仲裁时，依据“谁主张谁举证”原则，劳动者需提供相关证据来支持自己的诉求。若单位不执行仲裁裁决，法院的强制执行能确保裁决得以落实。而单位欠缴社保给劳动者造成损失的，单位承担赔偿责任也是基于对劳动者合法权益的保护。如果遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、离职后原单位不给开薪资证明怎么办
离职后原单位不给开薪资证明，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，若造成实际损失可通过劳动仲裁或诉讼解决。
根据相关法律规定，员工在职期间的薪资情况是客观存在的事实，单位有义务如实为员工提供薪资证明。当遇到原单位拒绝开具的情况时，首先选择与原单位友好协商是较为妥当的方式，清晰说明开具证明的合理用途，比如用于办理贷款、入职新单位等，要求单位依法配合。若协商无果，劳动监察部门作为监督管理机构，有权对用人单位此类行为进行检查并责令改正。而当单位拒绝开具薪资证明的行为给员工造成实际损失，如导致无法入职新单位，员工通过劳动仲裁或诉讼的方式要求单位承担赔偿责任，是维护自身合法权益的有效途径。如果您在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
当我们探讨离职后原单位不给退社保怎么办理这一问题时，实际上还有一些相关要点需要关注。比如，原单位不给退社保可能导致新单位无法正常为你缴纳社保，进而影响你的社保连贯性，这在医保报销、养老金领取等方面都可能产生影响。另外，这种情况可能还涉及到社保欠费的问题。若处理不当，欠费后续补缴流程也较为复杂。要是你正面临此类困扰，对解决原单位不给退社保的具体操作、新单位缴纳受阻该如何处理等问题存在疑惑，别迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你详细解答。
