劳动争议赔偿金的利息计算需根据具体情况判断，在劳动仲裁或诉讼阶段迟延履行生效法律文书确定的给付金钱义务，按加倍支付迟延履行期间债务利息计算；在双方协商等非强制执行阶段，逾期支付赔偿金利息一般参照银行同期贷款利率或LPR主张，有约定从约定但不得违法。
在劳动仲裁或诉讼阶段，当出现迟延履行生效法律文书确定的给付金钱义务情况时，依据相关法律规定，要加倍支付迟延履行期间的债务利息，具体计算公式为加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。而在双方协商或其他非强制执行阶段，法律没有明确统一的利息计算标准，所以一般可参照银行同期贷款利率或全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率（LPR）来主张利息。若双方有约定逾期利息计算方式，从其约定，但不能违反法律强制性规定。如果在劳动争议赔偿金利息计算方面遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、劳动争议赔偿金标准是多少
劳动争议中常见的赔偿金有违法解除或终止劳动合同赔偿金，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
同时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。例如，某劳动者在单位工作5年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么计算经济补偿时，按当地职工月平均工资三倍为标准，支付3个月工资的经济补偿，若单位违法解除劳动合同，则需支付6个月工资的赔偿金。
劳动争议中赔偿金的计算涉及多种因素，若你遇到具体问题，可向专业法律人士咨询。
三、劳动争议赔付金额标准是多少
劳动争议赔付金额标准因具体情形有所不同，涉及经济补偿、赔偿金、加班工资以及未签订书面劳动合同双倍工资差额等多种情况，各有其明确的计算标准。
在经济补偿方面，依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除或终止劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。加班工资计算明确，平时加班1.5倍、周末加班不能补休2倍、法定节假日加班3倍。未签订书面劳动合同还有双倍工资差额等情形。具体赔付金额需结合实际事实和相关法律规定确定。劳动争议赔付涉及法律问题复杂，若遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。
在探讨劳动争议赔偿金利息怎么计算的这一问题时，我们不能忽视与之紧密相关的其他要点。除了利息计算方式，劳动争议赔偿金利息的起算时间和截止时间同样关键。起算时间决定了利息计算的起始点，截止时间则影响着最终利息数额。不同情形下，这两个时间节点会有不同界定。若你在劳动争议赔偿金利息计算、起算与截止时间等方面存在疑问，或者对整个劳动争议赔偿流程仍有困惑，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
