一、工伤单位应该负担什么费用
单位在工伤方面需承担这些费用：
1.治疗工伤期间工资福利方面，单位得按员工原来的工资待遇来支付，一分都不能少，得保证员工在治疗期间的生活不受影响。
2.对于五级、六级伤残职工，如果安排工作有困难，单位要按职工本人工资的一定比例发放伤残津贴，保障他们的基本生活。
3.当职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，和单位解除或终止劳动关系时，单位要支付一次性伤残就业补助金，帮助他们后续生活。
4.工伤职工停工留薪期若生活不能自理需护理，单位要么派人照顾，要么支付护理费。
另外，工伤保险没覆盖到的其他合理费用，单位也得担起来。
二、工伤单位应该承担哪些法律责任
工伤发生时，单位需承担多项法律责任，具体如下：
1.救治责任：当职工遭受工伤后，单位必须第一时间将其送往合适的医疗机构进行救治。
这不仅关乎职工的生命安全，也是稳定其病情的关键。
比如，遇到重伤情况要呼叫急救车等。
2.支付费用责任：单位要承担职工因工伤产生的各类费用，像医疗费用、康复费用以及伤残辅助器具费用等，确保职工能得到必要的治疗和辅助。
3.停工留薪期工资责任：职工因工伤需停工留薪时，单位应按原工资福利待遇标准支付工资，保障职工在此期间的生活。
4.伤残待遇责任：依据职工的伤残等级，支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5.工亡待遇责任：若职工因工死亡，单位要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
6.协助申报责任：协助职工办理工伤认定申请等相关手续。
7.法律责任：单位若未履行上述责任，可能会受到行政罚款、责令改正等处罚，给职工造成损失的，还需承担民事赔偿责任。
三、工伤单位应支付的费用由谁承担
工伤发生后，单位应承担相应的费用支付责任。
具体费用明细如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤所产生的医疗费用以及后续的康复费用，都应由单位承担。
这涵盖了从诊断、治疗到康复训练等一系列相关的合理支出。
2.伙食及交通食宿补助：职工住院期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医时产生的交通、食宿费用，单位也需负责。
3.辅助器具及护理费用：安装配置伤残辅助器具所需的费用，以及生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认后所需的生活护理费，单位应予以支付。
4.伤残补助金及津贴：一次性伤残补助金，还有一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，单位都要承担。
5.医疗补助金及死亡补助：终止或解除劳动合同时职工应享受的一次性医疗补助金，以及因工死亡后其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等，均由单位支付。
若单位未依法支付，职工可通过劳动争议仲裁等合法途径，要求单位承担相应费用。
在探讨工伤单位应该负担什么费用时，我们还需了解与之紧密相关的一些情况。比如，除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等，单位对于工伤职工的康复费用在符合规定的情况下也需承担。并且，若工伤职工需要安装辅助器具，单位也要按照标准支付相关费用。此外，在职工因工伤离职时，单位还可能要支付一次性伤残就业补助金。要是你对工伤单位负担费用的具体标准、范围，或者补助的申请流程等还有疑问，别纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
