公司依法注销解散时，需依据《中华人民共和国劳动合同法》向员工支付经济补偿金，支付标准根据员工在本单位工作年限及工资情况确定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销解散属于法定的需要支付经济补偿金的情形。在计算经济补偿金时，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
同时，若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了在保障员工权益的同时，平衡企业的支付能力和实际情况。
如果您所在的公司面临注销解散，对经济补偿金的支付存在疑问或者遇到相关纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、公司注销解散员工赔偿标准是多少
公司注销解散员工时，需按法定标准给予经济补偿，补偿标准根据员工在本单位工作年限及工资情况确定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。具体来说：
1.每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司在注销解散时，应依法依规妥善处理员工安置和补偿事宜，保障员工的合法权益。如果您所在的公司面临注销解散，或者您对相关经济补偿问题存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。
三、公司注销解散怎么赔偿员工的钱
公司注销解散时与员工解除劳动合同，需向员工支付经济补偿金，支付标准根据员工在本单位工作年限及工资情况而定。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司注销解散导致劳动合同解除时，要依法支付经济补偿金。具体计算方式上，按员工在单位工作年限，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
同时，若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这样的规定既保障了员工的合法权益，也考虑到了企业的实际情况。如果您所在公司面临注销解散，对相关赔偿存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
当探讨公司注销解散员工赔偿多少这一问题时，我们还需关注与之紧密相关的其他要点。比如，赔偿的计算依据除了员工的工作年限和工资水平外，对于工资高于当地上年度职工平均工资三倍的员工，其赔偿标准有特殊规定。另外，若公司注销解散程序不合法，员工该如何维护自身获得足额赔偿的权益。这些情况都可能在实际中影响员工最终获得的赔偿。倘若你对公司注销解散员工赔偿的具体计算方式、特殊情况处理等方面存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
