一、公司不给离职证明应该怎么办理
公司不给离职证明的行为是违法的，劳动者可通过多种途径维护自身权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。这是为了保障劳动者在离职后能顺利进行后续的就业、社保缴纳等事项。
当遇到公司不给离职证明的情况时，可按以下步骤处理：首先尝试与公司协商，让其依法出具；若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期出具；若因公司不出具离职证明造成损害，如影响新工作入职等，劳动者有权要求公司承担赔偿责任；此外，申请劳动仲裁也是维护自身合法权益的有效方式。
如果在遇到此类问题时，对相关法律规定和维权流程仍有疑惑，建议及时向专业律师或法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
二、公司不给离职证明怎么解决办法
公司不给离职证明的行为是违法的，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等方式维护自身权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是为了保障劳动者后续就业等合法权益。
当遇到公司不给离职证明的情况，首先尝试与公司友好协商，要求其依法行事。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期出具。若因公司不出具离职证明给劳动者造成损害，公司需承担赔偿责任。另外，申请劳动仲裁也是可行的途径。在仲裁时，劳动者要准备好证明劳动关系及已离职的证据，像劳动合同、离职申请记录等。如果遇到公司不给离职证明的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、公司不给离职可以要回工资吗
劳动者实际提供劳动后，即便公司未批准离职，也有权要回工资，若公司拒付，有多种途径维权。
《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务支付工资，这和公司是否批准离职并无关联。
当公司拒绝支付工资时，劳动者可先与公司协商，以法律规定为依据，要求其履行支付义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门依照法律赋予的权力，能责令公司限期支付工资。也可以申请劳动仲裁，在申请中清晰阐述工作情况以及公司拖欠工资的事实，以此主张应得工资。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
如果在这方面你遇到了困扰，不清楚具体的操作流程或者对法律细节有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
当探讨公司不给离职证明应该怎么办理时，我们还要知道这背后还有一些关联问题。比如没有离职证明，新单位可能会因无法确认你与原单位解除劳动关系而拒绝录用，影响你的求职进程。并且，在办理失业保险金领取等手续时，离职证明也是关键材料，缺少它可能导致领取受阻。要是遇到公司以各种理由拖延或拒绝开具，还可能涉及劳动纠纷。倘若你对公司不给离职证明导致的求职受阻、失业保险办理难题，或是劳动纠纷处理等方面存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
