一般情况下员工自动辞职没有经济赔偿，但若用人单位存在违法违规行为导致员工辞职，则员工可要求经济补偿。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错行为时，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。若劳动者基于自身原因主动离职，且用人单位无上述法定过错情形，用人单位无需支付经济补偿。当用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法违规行为，劳动者以此为由辞职，可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，例如工作10年可获10个月工资的经济补偿。在实际生活中，关于辞职和经济补偿的具体情况可能较为复杂，若遇到相关问题，建议向专业法律人士或律师进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、工作10年了公司要调岗怎么办
工作10年公司要调岗，需依不同情形处理，不合理调岗有权拒绝，违法解除可要求赔偿。
依据劳动合同法，若劳动合同明确约定工作岗位，公司调岗属变更劳动合同内容，通常要与员工协商一致并书面确认，未经同意不得擅自调岗。要是公司因生产经营需要等合理缘由调岗，新岗位的工作内容、薪资待遇等应与原岗位大致相同且具备合理性。若公司调岗不合理，像薪资大幅降低、工作环境变差等，员工有权拒绝。若公司因此解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可要求公司支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。如果在这方面遇到困惑或拿不准的情况，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
能否要求双倍赔偿取决于辞退原因，用人单位违法辞退时劳动者可要求双倍赔偿，合法辞退时则不能要求双倍赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位辞退劳动者需符合法定情形。若用人单位违法辞退，即不存在正当理由，像未提前通知且不符合法定解除劳动合同的情形（如劳动者严重违反规章制度、严重失职等），这种情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿。比如工作10年，经济补偿金一般是10个月工资，双倍赔偿就是20个月工资。而若用人单位基于法定事由辞退劳动者，例如劳动者存在严重违纪等符合解除劳动合同的情形，此时用人单位的辞退行为合法，无需支付双倍赔偿，甚至无需支付经济补偿金。因此，劳动者要注意收集好相关证据，如辞退通知、工作记录等。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若你对辞退赔偿相关问题还有疑问，建议咨询专业法律人士。
当探讨工作10年自动辞职有赔偿吗这一问题时，我们知道一般情况下自动辞职没有赔偿，但存在特殊情形。其实，与之紧密相关的还有其他要点。比如，若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为导致员工自动辞职，员工是有权利获得相应赔偿的。而且，对于赔偿的标准、计算方式等也有具体规定。要是你对工作10年自动辞职在这些方面的问题，诸如如何证明单位违法、具体赔偿金额怎么算等还有疑问，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
