起诉讨工资，先得有劳动关系证明。像劳动合同能直接说明雇佣关系；没有合同的话，工作证、考勤记录、同事证言等也能证实事实劳动关系。
工资支付凭证不能少，工资条、银行流水能清楚显示工资数额和发放情况，证明该发和实发了多少。
涉及加班工资，加班审批表、通知等证据很关键，是计算加班工资的依据。
要是有辞退通知、工作安排文件等，在劳动关系解除等纠纷里，能帮着弄清楚纠纷原因，收集好这些可维护自身权益。
二、起诉讨要工资需要跑几趟才能起诉
通常来讲，起诉讨要工资大概要跑两趟左右。
其一，要提前准备好各类重要证据，像是劳动合同，它能明确双方的劳动关系；
工资条，能直观反映工资发放情况；
考勤记录，可证明工作时长等。
接着带着这些证据前往当地的劳动仲裁部门，提交劳动仲裁申请，这算一趟。
劳动仲裁部门会在规定时间内对申请进行审查和处理。
倘若仲裁结果对方不认可并提起起诉，那就得携带仲裁裁决书等相关材料前往法院进行立案，这便是第二趟。
不过呢，如果仲裁过程很顺利，不需要再起诉到法院，那一趟就可以搞定。
需要注意的是，具体的情况会因各地不同的司法程序以及实际案件的复杂程度而有所变化。
总之，一定要确保准备齐全充分的证据，严格按照法定程序来操作，只有这样才能更好地维护自身的合法权益。
三、起诉讨要工资需要多长时间完成
一般而言，起诉讨要工资的案件从立案到判决大概需要3至6个月的时间。
这期间，具体时长会因多种因素而有所不同。
在立案阶段，通常7天内就会决定是否受理。
一旦受理，便进入审判程序。
若适用简易程序，案件一般能在3个月内审结；
而普通程序审理的案件，通常需6个月左右。
不过，要是有特殊情况需要延长，经批准后可适当延长。
在诉讼过程中，还可能因为送达文件、进行鉴定等程序而出现拖延的情况。
另外，如果双方在诉讼过程中达成了调解协议，那么案件就能更快地结案。
总之，起诉讨要工资的时间存在一定的不确定性，客户要有耐心，并且积极配合法院的工作，这样才能更好地推动案件的进展。
当探讨起诉讨要工资需要哪些证据才能起诉时，我们要知道，除了常见的劳动合同、工资条等证据外，还有一些重要方面。比如工作证、考勤记录等也能有力证明你与用人单位存在劳动关系，这对于成功讨要工资至关重要。而且，如果有与老板或相关负责人关于工资的聊天记录、通话录音，这些也都是关键证据。倘若你在收集证据过程中遇到困难，或者对这些证据的有效性存在疑问，亦或是不清楚如何运用这些证据来保障自己讨要工资的权益，那么请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答、提供精准指导。
