临时工权益维护相关要点如下：
1.劳动关系明确：临时工与用人单位之间存在劳动关系，这是基础。
《劳动法》明确规定，用人单位有义务按时且足额向劳动者支付工资，这是保障劳动者基本权益的重要法律依据。
2.协商沟通：若临时工辛苦工作一天后却未拿到应得工资，应主动与用人单位进行协商沟通，清晰、明确地表明自己的诉求，要求用人单位支付相应的劳动报酬。
3.投诉途径：若协商没有达到预期效果，临时工可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会依据相关规定，全面介入调查，促使用人单位履行支付工资的义务。
申请时，临时工需要准备并提交相关证据，例如工作证明、详细的考勤记录等，以支撑自己的诉求。
5.提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，临时工有权向人民法院提起诉讼。
临时工的劳动报酬受法律保护，应通过合法途径维护自身权益。
二、临时雇佣工受伤能认定工伤吗
临时雇佣工受伤是否认定工伤需分情况，劳动关系下有可能认定为工伤，劳务关系下不能认定为工伤。
1、对于劳动关系下的临时雇佣工，如单位临时性、季节性用工等符合劳动关系特征的，在工作中受伤有可能被认定为工伤。认定需经过工伤认定程序，且要符合《工伤保险条例》规定，像在工作时间、工作场所因工作原因受伤等情形，认定后可享受工伤保险待遇。
2、若是劳务关系，如个人之间临时雇佣从事一次性工作，不能认定为工伤。这种情况下受伤，要依据双方过错，按照民事侵权相关法律，要求雇主承担相应的人身损害赔偿责任。
在实际生活中，临时雇佣工受伤的情况较为复杂，具体如何认定和赔偿可能因实际情况而有所不同。如果遇到类似问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。
三、临时雇佣工人受伤怎么赔偿标准
临时雇佣工人受伤赔偿这件事，得从多个方面来考虑。
1.过错判定很关键。要是雇主有问题，像没给工人准备安全的工作环境，或者指挥错了，那雇主得担主要赔偿责任。
2.赔偿范围有不少。医疗费，就是治伤花的钱；误工费，按工人实际误工损失来算；需要护理的话，护理费得付；就医等必要交通花费算交通费；营养费得听医疗机构的。要是致残了，残疾赔偿金、残疾辅助器具费等也得赔。
3.若工人自身有错，能减轻雇主责任。
4.双方先商量赔偿，谈不拢，工人凭证据能向法院起诉，让雇主担责。
当遇到临时工做一天不给工资怎么处理的情况时，解决途径只是第一步。后续其实还有不少值得关注的要点。比如即使拿到了工资，若用人单位在支付工资时未依法依规提供工资清单，这其实也存在法律风险。而且，若是因为讨要这一天工资，临时工与用人单位产生争议，导致临时工后续无法在该单位继续工作，由此产生的误工损失等又该如何界定和处理。要是你在处理临时工一天工资未支付的事情上仍有诸多疑问，或者对上述相关拓展问题感到困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
